灵活就业者注意,别再违规“挂靠社保”了,国家已严厉禁止

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引言

伴随着国家经济水平不断提高,人们的生活和收入水平也有了明显变化,与此同时人们对于未来生活的追求也不仅仅局限于吃饱穿暖,甚至有很多年轻人在刚刚走上社会之时,就已经开始着手考虑自己的未来养老计划。当然这其中也有一部分人早就给自己和父母买了社保。

而说到社保的确是中国居民保障中的一个重要项目,它所涵盖的范围广泛,包括失业,养老,医疗等,如今在我国申请电子社保卡的人数已经高达13亿多,这足以证实社保对中国百姓的重要性。

尤其是对于退休老人来说,年轻时缴纳社保的重要性更是不言而喻,只有在退休之前连续缴纳社保达15年以上在退休之后才能够享受到国家按月发放的养老金。

一般来说当他们老了之后,身体条件以及各种原因的限制,让他们大多没有了工作能力和工作来源,如此一来只能依靠国家每个月发放的养老金来维持基本生活,事实上虽然说中国社保制度涵盖了大部分国人,但实际上我国这项制度也是在近几年来逐渐发展起来的,对比欧美国家那些已经较为成熟完善的社会制度来说,我们还有很多需要改进完善的地方,当然现在国家也在不断探索和努力。

虽说如此,但我国现在所实行的社保制度却非常符合我们国家的现有情况,因此也得到了百姓的认可和支持,但我们也提到因为中国社保制度刚刚兴起没多久,所以落实过程中也有很多没意识到的弊病,这需要我们不断去解决和克服,像是在社保落实的过程中就有人发现在社保缴纳中存在违规行为。

比如在我们生活中有非常常见的挂靠社保的情况,事实上挂靠社保这种行为本身是国家明令禁止的,因为如果通过挂靠其他公司缴纳社保骗取国家养老金自然是触及到我国相关法律规定。

相信对于广大缴纳社保的人都知道,自己若想在退休之后领取养老金,其一前提就是必须要缴纳15年的社保,只有满足这项基础性条件,在女性达55周岁、男性达60岁以后才能够正常向社保局申请养老金。

不过社保的缴纳方式却是多种多样的,一般来说我们国家的社保既分为既分为企业单位社保还有个人社保,所谓企业或单位社保指的就是一个人在一个企业或单位工作,而该单位和该企业应为员工缴纳的五险一金,所谓五险一金其中就有社保一项,如此一来在单位工作的个人则无需自己再缴纳一份,这些用费都由企业承担,相应的企业也会在员工的工资中扣除一少部分。

而对于那些没有企业单位的灵活工作者来说,他们若想在退休之后领取养老金则需要在退休之前自己缴纳社保。与企业交纳相同的是,他们只需要满足15年的基本缴纳年限即可,然而由于城市和农村的经济发展情况不一,所以不同人群缴纳社保的金额和条件也有所不同。

但这些年来我国整体趋势是缴纳社保的人越来越多,参保金额也越来越大,因为在此前很多人都明显感受到了社保所带来的好处,也就引发了更多的人加入到社保阵营中。而至于到老后能领取多少养老金,也完全取决于自己年轻时缴纳多少钱,通常来说缴纳的金额越多时间越长,领到的钱就越多。

但我们上述所说的违规挂靠社保指的就是大多数灵活就业人员通过企业和单位代缴社保,之前我们提到社保有两种缴纳规则,一种是企业单位缴纳,一种是个人缴纳。所以这也导致有一些灵活就业人员通常会在私下与企业或单位达成协议,让该企业单位以职工的名义为自己缴纳社保,但实际上他们本人却不在此企业工作其实这样的社保缴纳属于严重违规行为,也不符合企业和劳动者之间的合作协议,更不符合国家的社保规定。

因此现如今国家对于挂靠社保将会实施严厉打击,由于此前社保制度没有实现联网,所以对于挂靠社保也很难查得到,但现在全国社保都采取联网制度,所以这更让那些挂靠社保的行为无处遁形。至于国家为何如此严厉的打击这种行为,就是因为这本身就是一种虚假劳动关系,会让企业有漏洞去逃避税务或资金债务。而对于个人来说,这种挂靠社保也不能够得到保障,如果自己缴纳了钱,但公司却不为其缴纳社保,也无法寻求法律保护。

结语

因此当社保制度不论完善之时,每个人都应该规范自己的社保行为,不管是社保的缴纳还是社保的领取,都应该符合法律规定,这也是我们作为中国公民的责任和义务。

今日话题:别再“挂靠”社保了,今年起将严查,被坑了也无法寻求法律帮助

来源:啵啵经

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